Финалистами первого этапа конкурса «Лучший специалист 2013 года» стали 206 сотрудников "АБС Электро"
30.05.2013
В конце последнего весеннего месяца на чебоксарских предприятиях «АБС Электро» подвели итоги I этапа корпоративного конкурса «Лучший специалист года 2013». В следующий раунд вышли 206 сотрудников.
Корпоративный конкурс «Лучший специалист года» впервые был проведен в 2012 году с целью стимулирования творческой и деловой активности работников холдинга, повышению новаторского и профессионального потенциала, поддержки талантливой молодежи. К участию в проекте допускаются все желающие, имеющие стаж работы более полугода и набравшие по итогам внутреннего профессионального тестирования не менее 70 баллов (по 100-балльной шкале).
Во втором этапе работа претендентов на почетное звание будет подвергнута пристальной оценке руководителей подразделений. Дошедшие до финала должны будут предоставить жюри проект на одну из предложенных номинаций: «Наши надежды», «Есть идея», «В лучших традициях», «На волне автоматизации» или «Преданность профессии». По итогам конкурса будут определены 15 лучших сотрудников 2013 года.
Финалистами 1 этапа конкурса стали 75 сотрудников ОАО «АБС ЗЭиМ Автоматизация», 95 специалистов ОАО «ВНИИР», 11 – ОАО «ВНИИР-Прогресс» и 25 представителей ЧФ ЗАО «АБС Русь».
Проведение корпоративных конкурсов – хорошая традиция «АБС Электро». К примеру, работники производства Завода электроники и механики ежемесячно участвуют в соревновании «Лучшая бригада». Существуют специальные рейтинги в офисах продаж предприятий. По итогам первого квартала был выбран самый клиентоориентированный департамент ЧФ ЗАО «АБС Русь»: переходящий кубок достался юристам филиала.
Корпоративный конкурс «Лучший специалист года» впервые был проведен в 2012 году с целью стимулирования творческой и деловой активности работников холдинга, повышению новаторского и профессионального потенциала, поддержки талантливой молодежи. К участию в проекте допускаются все желающие, имеющие стаж работы более полугода и набравшие по итогам внутреннего профессионального тестирования не менее 70 баллов (по 100-балльной шкале).
Во втором этапе работа претендентов на почетное звание будет подвергнута пристальной оценке руководителей подразделений. Дошедшие до финала должны будут предоставить жюри проект на одну из предложенных номинаций: «Наши надежды», «Есть идея», «В лучших традициях», «На волне автоматизации» или «Преданность профессии». По итогам конкурса будут определены 15 лучших сотрудников 2013 года.
Финалистами 1 этапа конкурса стали 75 сотрудников ОАО «АБС ЗЭиМ Автоматизация», 95 специалистов ОАО «ВНИИР», 11 – ОАО «ВНИИР-Прогресс» и 25 представителей ЧФ ЗАО «АБС Русь».
Проведение корпоративных конкурсов – хорошая традиция «АБС Электро». К примеру, работники производства Завода электроники и механики ежемесячно участвуют в соревновании «Лучшая бригада». Существуют специальные рейтинги в офисах продаж предприятий. По итогам первого квартала был выбран самый клиентоориентированный департамент ЧФ ЗАО «АБС Русь»: переходящий кубок достался юристам филиала.